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O QUE NOS MOVE E NOS FAZ SER GETSTART

PRINCÍPIOS DINÂMICOS

LEVEZA E PROFUNDIDADE dos métodos vivenciais;

RAPIDEZ na resposta;

AGILIDADE nos processos;

ENTENDIMENTO DA CULTURA E DA DIVERSIDADE HUMANA  na conceção de intervenções formativas;

RIGOR  na organização e implementação de soluções que visam o desenvolvimento de competências;

VISIBILIDADE DO IMPACTO dos Resultados e da Satisfação do Cliente;

CONSISTÊNCIA no pensamento e ação;

DESAFIO PERMANENTE NA PROCURA  de soluções criativas e inovadoras;

CERTEZA QUE A COOPERAÇÃO É UMA FORÇA


O VALOR DA DIFERENÇA GETSTART

 Acreditar no casamento entre EMOÇÃO, RIGOR E VISÃO criativa

 Ajudar na LIBERTAÇÃO DO POTENCIAL de pessoas e equipas

 Desenvolver a INTELIGÊNCIA Individual e Coletiva

 Reforçar Processos de COMUNICAÇÃO Interna

 Ajudar a criar BEM ESTAR E FELICIDADE Organizacional

 Treinar COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS específicas na criação e implementação de processos de trabalho

 Construir RESULTADOS com sentido e significado, COM AS PESSOAS

 Assegurar o AFTER TRAINING com SOLUÇÕES DE FOLLOW UP

 Pensar SOLUÇÕES com imaginação e “COR


DESIGN THINKING
UM REFERENCIAL INSPIRADOR NO DESENHO DAS INTERVENÇÕES GETSTART
O QUE É DESIGN THINKING? É o Processo destinado a gerar um Produto ou um Serviço
Inovador, com Valor Percebido pelo Cliente.
O Resultado Desejado do Processo Design Thinking é a Satisfação do Cliente (seja ele interno
ou externo) e só conquistamos este resultado quando conhecemos as suas reais necessidades,
desejos e perceções.
O Design Thinking nos seus princípios, foca o desenvolvimento de soluções e experiências com
valor e significado para o cliente.
 
PRIMEIRO QUEM, DEPOIS O QUÊ.
COLOCAR ESSA PALAVRA ANTES , É A CHAVE DO SUCESSO EM QUALQUER SERVIÇO. 
Na conceção das nossas intervenções, esta inspiração permite um ponto de vista empático que
coloca as pessoas no centro do desenvolvimento
de umprojeto com o objetivo de gerar os resultados mais ansiados e de maior impacto no mindset
das pessoas envolvidas.
No caso, “experiências” com objetivosformativos.
O grande desafio do design thinking é voar mas com ligação à terra como os papagaios de vento.
 
AS PESSOAS “COMPRAM” SIGNIFICADO
O nosso objetivo é criar experiências com significado para as pessoas. Procuramos “resignificar”
as experiências do trabalho individual e em equipaenvolvendo as pessoas numa experiência única
de aprendizagem desde o primeiro momento.